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　　360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工，但一定要给员工好的经济回报”，这话的悖论在哪儿?　　就一点：一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作，但前提是有合理回报，马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业，但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的，我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。我们曾经见过一年分红几百万甚至上千万的公司，但全体员工才几个人。

　　第二类就是追求适当回报的投资机构。　　“后来我发现，创业本质上是和一伙志同道合的人做成一件事，所以合适的人非常重要。

　　但是没想到啊，这一笔大钱没有拿到，一年后想价格战打华为力不从心，同时OPPO、VIVO的重线下模式又崛起。　　绝味此次在招股书中指出，公司主要采取以直营连锁为引导，加盟连锁为主体的销售模式。

　　 　　令小财女没有想到的是，这个男孩居然才17岁。　　接下来发生的一切就比较有趣了。